浙江金陵光源電器有限公司
Jinling light source Electric Appliance Co., Ltd
浙江金陵光源電器有限公司成立于1992年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的國內(nèi)、國際知名熒光燈專業(yè)型公司。經(jīng)過十多年的奮力拼搏，公司目前擁有資產(chǎn)5個億，廠區(qū)占地面積90000平方米，廠房面積80000多平方米，員工700多名,擁有年產(chǎn)10000萬支熒光燈生產(chǎn)能力。公司連續(xù)六年被縉云縣人民政府確定為重點工業(yè)企業(yè)和納稅大戶，出口創(chuàng)匯大戶，為縉云縣燈管行業(yè)骨干企業(yè)之一。
公司實行產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、工藝操作規(guī)范化、生產(chǎn)管理制度化、作業(yè)流程程序化、生產(chǎn)設(shè)備自動化、產(chǎn)品測試日?；⒂嬃抗芾韺Ｈ嘶?、銷售服務(wù)全天候的生產(chǎn)經(jīng)營管理模式。通過公司全體管理干部和員工的共同努力，近幾年，公司的經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧碎L足的進(jìn)步。2008年，公司為適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展擴(kuò)大和市場競爭需要，相繼投入1億多元資金進(jìn)行了大規(guī)模技術(shù)改造，從新建寺根原有的30多畝廠區(qū)搬到縉云縣工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有占地100多畝，不但建設(shè)了現(xiàn)代的花園式廠房廠區(qū)，而且引進(jìn)了世界先進(jìn)水平的自動化生產(chǎn)線、洗涂烤一體生產(chǎn)線、圓排機等十多種生產(chǎn)檢測設(shè)備。如今，公司年產(chǎn)值也從當(dāng)初家族作坊時的十多萬元發(fā)展到現(xiàn)在的近億元，利稅1000多萬元。
市場&品牌建設(shè)
Market & brand building
公司自創(chuàng)業(yè)初期，就制定了一手抓國內(nèi)銷售，一手抓國際市場開拓的營銷戰(zhàn)略。熒光燈不但暢銷國內(nèi)31個省、市、自治區(qū)的大中城市，也廣銷廣大農(nóng)村和供給國內(nèi)名的照明電器企業(yè)，如浙江陽光照明股份公司、TCL集團(tuán)照明電器公司、廈門通士達(dá)照明電器公司、雷士照明電器有限公司等；而且暢銷世界五大洲的幾十個國.家和地區(qū)。2001年開始公司為國內(nèi)一家為世界三大電光源巨頭之一的美國通用電器公司的T9環(huán)形熒光燈OEM供應(yīng)商。2007年8月又成為世界三大電光源巨頭之一的荷蘭飛利浦公司的T5環(huán)形熒光燈OEM供應(yīng)商，同時也是國際知名的喜萬年、臺灣興光、韓國宇中等公司的長期戰(zhàn)略合作伙伴。
公司自創(chuàng)立開始，就實施了創(chuàng)新興企、品牌強企、誠信立企的三大發(fā)展戰(zhàn)略，公司每年都提取銷售額的2-3%用于品牌建設(shè)，公司為加強品牌建設(shè)，對公司的視覺系統(tǒng)專門進(jìn)行了VI設(shè)計，每年參加廣交會二次，參加香港照明展、德國法蘭克福照明展、俄羅斯照明展、美國阿拉斯加照明展等國際大型知名展會一次，向世界光源界推介金陵產(chǎn)品，宣傳金陵品牌。在國內(nèi)，通過網(wǎng)站、幾百家經(jīng)銷商向消費者贈送公司宣傳通冊、路牌廣告牌、國內(nèi)照明行業(yè)有影響力的《古鎮(zhèn)燈飾報》大力宣傳金陵品牌，推廣金陵產(chǎn)品。通過十多年的不懈宣傳，“金陵牌”熒光燈已成為國內(nèi)知名、美譽度好的品牌之一，每年自主品牌的銷售額占50%以上。公司的熒光燈在2003年就被麗水市人民政府認(rèn)定為“麗水市名產(chǎn)品”，2008年被認(rèn)定為“浙江名產(chǎn)品”，“金陵”商標(biāo)被麗水市工商局認(rèn)定為名商標(biāo)。并且，公司也一直在努力，爭取“金陵”品牌在不久的將來能成為國內(nèi)名品牌，甚至成為國際知名品牌。
技術(shù)創(chuàng)新&產(chǎn)品質(zhì)量
Innovation & quality
“技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力”“只有不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)才會立于不敗之地，成為百年企業(yè)”這是公司高層對于技術(shù)創(chuàng)新的統(tǒng)一而充分深刻的認(rèn)識，公司每年用于技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)的經(jīng)費占銷售額的3-5%。
公司與國內(nèi)著名的復(fù)旦大學(xué)電光源研究所等科研單位建立長期的產(chǎn)學(xué)研關(guān)系，聘請國內(nèi)外電光源專家、教授擔(dān)任公司技術(shù)顧問，聘請飛利浦、通用電器公司（GE公司）、浙江陽光照明公司的專家擔(dān)任技術(shù)顧問，定期到公司進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。技術(shù)部專門配備技術(shù)研發(fā)人員，從事技術(shù)創(chuàng)新。設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新成果獎，以鼓勵技術(shù)研發(fā)人員的研發(fā)積極性，公司現(xiàn)已擁有10 項國.家專利。T5雙單熒光燈采用G13燈頭的專利屬國內(nèi)首創(chuàng)，這一產(chǎn)品是中國大陸生產(chǎn)銷往臺灣市場符合臺灣標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，這一產(chǎn)品與相同功率的T8單端熒光燈相比節(jié)電50%；同時T5 V型管、T5 C型管、T5雙環(huán)大功率一體化節(jié)能熒光燈等新產(chǎn)品取得韓國專利，暢銷韓國市場。公司傾全力研究開發(fā)的T5節(jié)能熒光燈，不但攻破歐盟技術(shù)壁壘——ROHS指令，各項性能指標(biāo)均超過國外先進(jìn)水平，而且“攻破歐盟技術(shù)壁壘——ROHS指令，采用國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)T5環(huán)形熒光燈”，這一項目被省局列為“浙江省塊狀產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升重點項目”。以T5 G13燈頭單端熒光燈和節(jié)能T5環(huán)形熒光燈為主的新增年產(chǎn)9000萬支熒光燈生產(chǎn)線項目被浙江省發(fā)改委作為一個綠色照明工程項目推薦到國.家發(fā)改委列入2008年國.家資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)備選項目。由于在資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)方面的成績突出，公司被浙江省發(fā)改委評為2008年度發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)先進(jìn)單位。
公司不僅重視產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新，而且也注重生產(chǎn)工藝技術(shù)的創(chuàng)新，目前公司擁有國際先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，如采用無鉛打扁燈芯和固態(tài)汞丸外置排氣工藝、采用低光衰、高光效納米氧化鋁雙層涂膜保護(hù)工藝和以高分子量聚氧化乙烯為粘結(jié)劑的水涂涂粉工藝、采用圓排車在線真空度檢測工藝、采用氬氪混合充氣和氣體含量測試工藝、采用發(fā)光效率用粉量工藝等等。工藝技術(shù)的創(chuàng)新為產(chǎn)品質(zhì)量的提升和長期穩(wěn)定提供了有力的動力，也為公司產(chǎn)品品牌建設(shè)提供了強有力的保障。
公司將“質(zhì)量是企業(yè)的生命”這一理念貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)之中。建立了嚴(yán)密嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系和檢驗檢測體系，建立了員工自檢，車間主管、技術(shù)部監(jiān)督抽檢，品管部巡檢及抽檢的三級質(zhì)量檢驗體系。制定了一系列檢測規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書等質(zhì)保體系文件。嚴(yán)格按文件規(guī)定實行原材料入庫檢驗、過程控制檢驗、成品入庫檢驗的質(zhì)量監(jiān)控保證體系，并對供應(yīng)商實行實地考察評估評定，確保原材料質(zhì)量的長期一致與穩(wěn)定。公司擁有先進(jìn)的光、電、色參數(shù)測試系統(tǒng)、開關(guān)壽命測試儀、熒光粉層測試儀、熒光粉發(fā)光效率測試儀，扭力矩測試儀、燈頭耐壓耐溫測試儀、燈頭漏電測試儀、精確度為0.01mg的電子天平等檢測設(shè)備，為產(chǎn)品質(zhì)量的測試把關(guān)打下了堅實的基礎(chǔ)。
公司除擁有先進(jìn)的檢測儀器外，還投資數(shù)千萬元，引進(jìn)了世界先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備：割、洗、涂、擦、烤一體化自動線、20工位自動封口機、自動繃絲機、自動圓排車、自動老練機、自滾式高溫自動烤管機等等，為生產(chǎn)的產(chǎn)品提供了保障。
公司生產(chǎn)的熒光燈通過CQC認(rèn)證，通過歐盟CE、GS、EUP認(rèn)證。公司于2002年通過ISO9001-2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證，2010年通過了ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證，2011年通過了OHSMS18000職業(yè)健康安全管理體系、2012年取得AAA標(biāo)準(zhǔn)化良好行為證書和浙江省高新企業(yè)的認(rèn)證，進(jìn)一步加強質(zhì)量、環(huán)保、節(jié)能型產(chǎn)品的研發(fā)。目前，公司成為浙江省照明電器協(xié)會常務(wù)理事單位、中國照明電器協(xié)會理事單位、麗水市質(zhì)量協(xié)會理事單位。同時，總經(jīng)理吳志平同志榮獲麗水市首屆“市長質(zhì)量獎”。
“誠信立企”是公司的三大發(fā)展戰(zhàn)略之一，為實施這一戰(zhàn)略，公司將“滿足顧客需求”作為公司的宗旨，將“顧客至上、全員參與、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越”作為公司的質(zhì)量方針，始終把“為顧客提供健康、節(jié)能、綠色、環(huán)保”的熒光燈作為己任。公司按不同客戶要求嚴(yán)格執(zhí)行國.家標(biāo)準(zhǔn)和高于國標(biāo)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，產(chǎn)品每年省抽合格。
公司每年都制定培訓(xùn)計劃，將質(zhì)量誠信教育作為培訓(xùn)不可缺少的內(nèi)容，提高員工的質(zhì)量誠信意識，公司落實質(zhì)量誠信責(zé)任制，總經(jīng)辦與各部門各車間簽訂了以質(zhì)量為主要內(nèi)容的績效考核責(zé)任制，所有工序的員工都實行以質(zhì)量為考核獎罰工資制，為保證考核的真實性，公司專門成立考核部進(jìn)行核查，確保質(zhì)量誠信的執(zhí)行。同時公司的品管部的30余名專職檢驗人員，對產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)，品管部對質(zhì)量擁有一票否決權(quán)，建立了《不合格品控制程序》、《產(chǎn)品質(zhì)量過程監(jiān)控程序》、《成品質(zhì)量控制程序》、《原材料采購質(zhì)量控制程序》等文件，確保質(zhì)量誠信得以保證。制定了《售后服務(wù)管理制度》、《售后服務(wù)控制程序》，建立顧客檔案，配備專人為顧客服務(wù)，建立售后服務(wù)網(wǎng)點，公開顧客投訴電話和聯(lián)系人，每年定期進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查，了解顧客需要，不斷改善服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量，對出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題嚴(yán)格按制度及時處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任，保存有處理記錄，將質(zhì)量誠信做到實處。
視員工為公司的基本，以人為本，力求打造一支忠誠愛崗、具有高度敬業(yè)及合作精神的員工隊伍是公司的人才理念。
建立了合理的工資分配機制。公司根據(jù)不同崗位不同工種制定了不同的工資分配方案，基本原則是多勞多得、收入憑貢獻(xiàn)，工資收入向一線苦、臟、累、險和技術(shù)含量高的崗位傾斜。目前，員工每月工資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過浙江省低生活保障水平，并且按時發(fā)放工資，從未出現(xiàn)拖欠員工工資的現(xiàn)象。
建立了完善的勞動就業(yè)保障機制。為了切實維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，解除員工的后顧之憂，公司嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定：一是以建立和推行勞動合同制度為重點，公司與員工簽訂了勞動合同，勞動合同鑒證率達(dá)100％，從而有效地保護(hù)了員工的合法權(quán)益。二是規(guī)范了勞動用工行為，從未使用未滿16周歲的未成年人，有力維護(hù)了兒童的合法權(quán)益。三是嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。自2003年以來，公司從未無故解除一名員工的勞動合同，員工因故離開企業(yè)，公司也是依法解除勞動關(guān)系。四是嚴(yán)格遵守《勞動法》有關(guān)勞動時間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。一線員工因工作原因不能休息，也是按照規(guī)定發(fā)給加班工資或安排輪休。五是認(rèn)真完善社會保障機制。為解決員工的后顧之憂，按國.家政策及時繳納了員工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等各項保險。
完善員工福利待遇。為創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)和工作環(huán)境，不折不扣地按照國.家有關(guān)法律法規(guī)完善員工的各種福利待遇，員工每年發(fā)放工作服兩套，工作用具及時更換。公司以人為本，全心全意為職工做好服務(wù)。為體現(xiàn)“親情化管理”，公司多次組織工會開展慰問活動，解決職工實際困難，讓職工無后顧之憂。如：建立了職工生日活動制度、自學(xué)成才激勵制度，生病住院、節(jié)日福利補貼制度、貧困職工幫扶制度等，并對全廠700多名員工都辦理了工傷保險；對節(jié)假日、夜間加班的人員開展“冬送溫暖、夏送清涼”慰問活動，每年夏季清涼飲料費就達(dá)六萬多元，并每天安排專人燒制解暑涼茶，為一線員工送去夏日的清涼；為鼓勵員工的工作積極性、充實員工的文化生活，公司花費六十多萬元建立了一千多平方米的員工活動中心，包括舞廳、卡拉OK、圖書室、臺球、乒乓球、電視房等各種文化娛樂活動設(shè)備，同時積極開展拔河比賽、唱歌比賽、文藝晚會等活動。公司也因此已連續(xù)兩年被省勞動保障廳授予勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
同時，公司高層基于對“企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭”“人才是企業(yè)發(fā)展的要素”“人力資本是企業(yè)重要的資本”的深刻認(rèn)識，十分重視人才隊伍建設(shè)，為提高自身素質(zhì)，幾位老總參加了清華大學(xué)總裁研修班的長達(dá)14個月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，充實、提升決策能力和管理水平。公司送中層干部到專門的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，邀請專家學(xué)者到公司授課，提高管理干部與員工的專業(yè)技術(shù)水平與管理水平。公司高層每年都帶中層干部到國內(nèi)同行廠家及其供應(yīng)商工廠取經(jīng)學(xué)習(xí)，取長補短，豐富經(jīng)驗閱歷。公司每年都招聘大學(xué)生或在國內(nèi)電光源界有成就、專長的技術(shù)、管理人士加盟公司，建立一支高素質(zhì)、高水平的人才隊伍。公司建立了能者上、庸者下、能上能下、不拘一格的干部選拔機制，為保證公司人才隊伍的持續(xù)穩(wěn)定提供血液。公司每年將銷售額的1%用于人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)、獎勵，讓每個員工在技術(shù)文件素質(zhì)方面得到培訓(xùn)，以保證公司人才長盛不衰。
金陵 2022
回報社會 創(chuàng)造價值
“十五”期間多次為改變城市面貌、促進(jìn)警民共建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)改善教學(xué)條件等工程出資30多萬元，為支持災(zāi)區(qū)、城鎮(zhèn)水利工程等公益事業(yè)慷慨解囊10余萬元，為所在村鎮(zhèn)道路建設(shè)、鄉(xiāng)人脫貧致富（捐資打井、注資農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施）修路、建房、建學(xué)校等出資10多萬元，為支持抗擊非典累計資助款達(dá)10多萬元，為“村村通”捐款萬余元，為汶川大地震捐款10萬元左右......公司的這些行為幾乎都是不留名不留姓，熱情積極投入，默默無聞付出。
回報社會 創(chuàng)造價值
誠信立企 以人為本
質(zhì)量是企業(yè)的生命
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力
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